13 jeitos de conseguir uma Justa Causa

Entenda os motivos que a Lei trabalhista autoriza a dispensa com justa causa, seus efeitos e como evitá-la.

Uma concessionária de motos do interior de São Paulo demitiu empregado por justa causa porque ele curtiu publicação que continha ofensas contra a Empresa que trabalhava. A demissão foi validada por decisão do Tribunal Regional da 15ª Região.

A justa causa é o tipo de demissão que deve ser fundamentada na falta grave promovida pelo empregado. A Consolidação das Leis do Trabalho, define 13 tipos de atos graves:

1. Ato de improbidade: procedimentos que demonstrem má-fé do empregado, com a finalidade de obter lucro. Exemplo: furtar materiais e suprimentos, apresentação de atestado falso.

2. Incontinência de conduta ou mau procedimento: ocorre quando o trabalhador pratica atos ofensivos ao pudor, a moral e bons costumes, falando ou compartilhando frases ou imagens imorais; quando desrespeita seus colegas de trabalho ou superiores, realizando brincadeiras ou piadas impróprias.

3. Negociação habitual: exercer concorrência com a empresa, oferecendo produtos e serviços idênticos aos da empresa, sem autorização do superior.

4. Condenação criminal: ao empregado for condenado criminalmente, com decisão transitada em julgado.

5. Desídia: realizar uma série de faltas leves, como faltas, atrasos, recebendo várias advertências e suspensões em decorrência de praticar atos incompatíveis com o pleno andamento do trabalho.

6. Embriaguez habitual ou em serviço: trabalhar sob efeito de drogas ou embriagado, devendo ser comprovado através de exame de sangue. O mero fato do trabalhador ser viciado em bebida alcoólica ou drogas não é suficiente para a demissão, devendo estar sob efeito dos alucinógenos no horário de trabalho.

7. Violação de segredo da empresa: tal procedimento apenas é considerado como Justa Causa se as informações causarem algum malefício ao Empresário;

8. Ato de Indisciplina ou Insubordinação: a desobediência do subordinado a ordens do empregador;

9. Abandono de Emprego: falta injustificada por mais de 30 dias consecutivos;

10. Ofensas físicas: agressões físicas a superiores, seja dentro ou fora do horário de trabalho, ou a colegas e clientes durante a jornada de trabalho;

11. Lesões à Honra e Boa Fama: denegrir a imagem da empresa e de seus sócios, seja dentro da empresa ou fora dela - inclusive em redes sociais; também é aplicável ao caso de denegrir-se a imagem de terceiros durante a jornada de trabalho;

12. Jogos de Azar: prática de jogos com finalidade lucrativa durante o labor

13. Atos atentatórios à segurança nacional: esta prática deve ser constata por órgãos governamentais;

Quem deve provar a justa causa é o Empregador. A Justa causa deve ser bem provada, seja através de testemunhas e provas documentais, para que não seja afastada na Justiça do Trabalho. Isto porque será responsabilidade da empresa comprovar a existência de um ou mais atos graves indicados pela CLT.

Se não for comprovada, vira Sem Justa Causa. Caso não exista fundamentos sérios e comprovados, a justa causa será revertida para demissão sem justa causa, gerando a obrigação do empregado pagar a multa de 40% do FGTS, bem como poderá ser obrigada a pagar uma indenização por danos morais ao empregado.